Systemische Unternehmensberatung – Organisationsaufstellung – Workshops
„15 Jahre Business-Kompetenz. 10 Jahre systemische Erfahrung & Tiefe. Ich verbinde analytische Klarheit mit fundierter systemischer Aufstellungsarbeit – für sanfte, nachhaltige Veränderung, die im Inneren beginnt und im Außen sichtbar wird„
Ein Unternehmen ist mehr als Strukturen, Zahlen und Prozesse – es ist ein lebendiges System aus Menschen, Rollen, Werten und Beziehungen. Ähnlich wie in einer Familie hat jede:r seinen Platz und seine Funktion. Doch genau dort entstehen häufig Spannungen und Reibungsverluste, die Energie, Zeit und Geld kosten.
Die systemische Organisationsentwicklung setzt hier an:
Durch Aufstellungen werden unsichtbare Dynamiken sichtbar gemacht und das verborgene Potenzial einer Organisation freigesetzt. Wenn Blockaden, Konflikte oder alte Muster erkannt werden, entsteht Raum für neue Lösungen, tragfähige Strukturen, eine gemeinsame Vision und nachhaltige Weiterentwicklung.
Was sind Organisationsaufstellungen?
Systemische Organisationsaufstellungen sind eine wirkungsvolle Methode, um Beziehungen, Strukturen und Muster in Organisationen sichtbar zu machen. Mithilfe von Repräsentant:innen wird das System im Raum abgebildet – sei es ein Team, eine Abteilung, das gesamte Unternehmen oder auch abstrakte Elemente wie Ziele oder Entscheidungsoptionen.
So werden Spannungen, Verletzungen und Ungleichgewichte im Zusammenspiel von Zugehörigkeit, Ordnung und Ausgleich erkennbar. Was zuvor unsichtbar oder „unerklärlich“ erschien, wird greifbar – und eröffnet konkrete Schritte zur Veränderung. Besonders bei wiederkehrenden Problemen oder chronischen Blockaden, deren Ursachen nicht klar benennbar sind, bieten Organisationsaufstellungen wertvolle Orientierung und Lösungswege.
Was kann man mit systemischen Organisationsaufstellungen lösen?
Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Organisationsaufstellungen können u. a. helfen bei:
- Organisations-, Projekt- und Kommunikationsproblemen
- Konflikten, Beziehungs- und Leadership-Themen
- Analyse von Veränderungsprozessen (z. B. Struktur, Outsourcing, Stellenbesetzungen, Produktportfolios, Strategien)
- Platzfindung für Führungskräfte und Mitarbeitende, damit jeder sein Potenzial entfalten kann
- Klärung von Fragen zu Vision, Unternehmenserfolg, Kundenzufriedenheit, Partnerschaften (Fusionen), Werten und Glaubenssätzen
- Visionsfindung und Unternehmenssupervision zur klaren Ausrichtung und nachhaltigen Entwicklung
Systemische Organisationsaufstellungen ermöglichen damit nicht nur Problemlösung, sondern auch Zukunftsgestaltung – klar, verbindend und kraftvoll.
Du hast außerdem die Möglichkeit, optional – je nachdem, welche neuen Erkenntnisse in der Organisationsaufstellung gewonnen wurden – ein ergänzendes Teambuilding im Anschluss zu gestalten.
Bereit, neue Perspektiven zu entdecken und innovative Ansätze auszuprobieren?
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