Systemische Unternehmensberatung & Organisationsaufstellung
Ein Unternehmen ist mehr als Strukturen, Zahlen und Prozesse – es ist ein lebendiges System aus Menschen, Rollen, Werten und Beziehungen. Ähnlich wie in einer Familie hat jede:r seinen Platz und seine Funktion. Doch innerhalb dieses Systems entstehen häufig Spannungen und Reibungsverluste, die Energie, Zeit und Geld kosten. Hier kommt die systemische Organisationsaufstellung ins Spiel.
Systemische Organisationsberatung als Schlüssel für nachhaltige Veränderung
Durch Aufstellungen werden unsichtbare Dynamiken sichtbar gemacht und das verborgene Potenzial einer Organisation freigesetzt. Wenn Blockaden, Konflikte oder alte Muster sozialer Systeme erkannt werden, entsteht Raum für neue Lösungen, tragfähige Strukturen, eine gemeinsame Vision und nachhaltige Weiterentwicklung.
Was ist eine Organisationsaufstellung?
Mit dem Werkzeug der Organisationsaufstellung können die Gesetze, nach denen Systeme funktionieren, sichtbar gemacht werden. Organisationsaufstellungen sind eine wirkungsvolle Methode, um Beziehungen, Strukturen und Muster in Organisationen erkennbar zu machen. Mithilfe von Repräsentant:innen bzw. Stellvertreter:innen wird das jeweilige System im Raum abgebildet – zum Beispiel ein Team, einzelne Mitarbeiter oder Führungskräfte, Kunden, Produkte, Geld, Partner, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen. Auch abstrakte Elemente wie Ziele, Visionen, Projekte oder Entscheidungsoptionen können aufgestellt und sichtbar gemacht werden.
Welchen Nutzen haben Organisationsaufstellungen für Unternehmen?
Durch Organisationsaufstellungen im Unternehmenskontext werden Spannungen, Verletzungen und Ungleichgewichte im Zusammenspiel von Zugehörigkeit, Ordnung und Ausgleich erkennbar. Der systemische Sinn funktioniert außerhalb unseres Bewusstseins. Was zuvor unsichtbar oder unerklärlich erschien, wird durch die Aufstellung greifbar – und eröffnet konkrete Schritte für Veränderung. Besonders bei wiederkehrenden Problemen oder chronischen Blockaden, deren Ursachen nicht klar benennbar sind, bieten professionelle Organisationsaufstellungen mit Beratung wertvolle Orientierung und Lösungswege. Indem diese Dynamiken erkannt und eingeordnet werden, entsteht wieder Klarheit im System – und damit wiederum Handlungsfähigkeit von Führungskräften, Teams und Organisationen.
Welche Themen lassen sich mit Organisationsaufstellungen bearbeiten?
Die Einsatzmöglichkeiten von Aufstellungsarbeit in Organisationen sind vielfältig. Organisationsaufstellungen und Beratung können u. a. bei folgenden Themen helfen:
- Organisations- und Projektprobleme
- Kommunikationsprobleme in Unternehmen
- Motivationsprobleme
- Hohe Mitarbeiterfluktuation und Krankheitsstände
- Führungsentwicklung und Leadership-Themen
- Konflikte im Team
- Problematische Beziehungsstrukturen (intern, Kunden-, oder Partnerbeziehungen)
- Überprüfung von Aufgaben, Zielorientierung und der Vision der Organisation
- Wirtschaftliche Probleme
- Analyse von Veränderungsprozessen (z. B. Struktur, Outsourcing, Stellenbesetzungen, Partnerschaften, neue Mitarbeiter und Übernahmen, Strategien)
- Platzfindung für Führungskräfte und Mitarbeitende, damit jede:r sein Potenzial entfalten kann
- Klärung von Fragen zu Vision, Unternehmenserfolg, Kundenzufriedenheit, Werten und Glaubenssätzen
- Wirtschaftliche Herausforderungen: Kunden, HR – Einstellungen und Fluktuation, Produkt – Innovation und Portfolio, Vertrieb, Finanzen, Lieferanten, Partner
- Visionsfindung und Supervision zur klaren Ausrichtung und nachhaltigem Unternehmenserfolg
Organisationsaufstellungen und Workshops im Kontext von Mobbing
Mobbing erkennen, Dynamiken verstehen und Handlungsfähigkeit zurückgewinnen
Mobbing ist kein harmloser Konflikt – es ist ein systemischer Prozess, der Teams, Abteilungen oder ganze Organisationen beeinflussen und stark lähmen kann. Oft entstehen Konflikte nicht zwischen zwei Personen, sondern wirken im gesamten System – in Teams, Unternehmen, Schulen, Freundeskreisen oder Familien.
In meinen Workshops und Organisationsaufstellungen lernen Teilnehmende, Mobbing in ihrem Ursprung zu erkennen und zu verstehen, welche Verhaltensweisen bereits zu Mobbing gehören. Die Rollen, Opfer, Täter/Mitläufer und Retter werden sichtbar und erlebbar. Teilnehmende erfahren, wie sich jede Position körperlich und emotional anfühlt, welche Bedürfnisse dahinterstehen und welche Muster sie selbst in die Dynamik einbringen. So entsteht Bewusstsein für eigene Verhaltensweisen und neue Handlungsstrategien für Teams und Einzelne.
Inhalte & Schwerpunkte des Mobbing Workshops
- Was ist überhaupt Mobbing?
- Wo fängt Mobbing an: Wesentliche Eigenschaften und typische Handlungen
- Das weibliche und männliche Potential sowie Macht- und Gewalt Prinzipien
- Systemische Dynamiken sichtbar machen: Systemische Verletzungen, Gruppendynamiken, unterbewusste Befindlichkeiten und unausgesprochene Erwartungen erkennen – als Basis für neue Lösungen
- Key-Rollen erleben und reflektieren: Opfer, Täter/Mitläufer und Retter werden körperlich und emotional erfahrbar durch systemische Rollenspiele
- Eigene Muster und System Muster erkennen: Bewusst werden, welche Verhaltensmuster und Bedürfnisse in die Dynamik einfließen
- Handlungsfähigkeit zurückgewinnen: Aus Ohnmacht und Verstrickung heraus Grenzen setzen, innere Stabilität aufbauen und die eigene Kraft spüren
- Prävention & Teamentwicklung: Gruppenbewusstsein stärken, Offenheit für Andersartigkeit fördern, ethische Kommunikationsregeln etablieren und Strategien zur Mobbing-Prävention entwickeln. Mut, Missstände zu kommunizieren, auszusteigen und zu benennen
- Eigenverantwortung stärken: Werkzeuge erhalten, um bewusst im Team zu handeln, Beziehungen zu stabilisieren und ein wertschätzendes Miteinander nachhaltig zu fördern
- Führungskräfte-Übungen: Frühzeitig Missstände erkennen, die aus Unzufriedenheit der Mitarbeitenden entstehen
Mobbing Workshop – Zielgruppen & Anwendungsfelder
- Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Gemeinschaften, die Bewusstsein für Verletzlichkeit und subtile Gewalt entwickeln möchten
- Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die ihr Auge für Dynamiken schärfen und die Gemeinschaft zu mehr Selbstverantwortung führen wollen
- Teams, in denen bereits Mobbing vorkommt und der Wunsch besteht, die Schieflage von Macht und Ohnmacht konstruktiv zu lösen
- Organisationen, die Prävention, Konfliktklärung und gesunde Zusammenarbeit nachhaltig fördern möchten
- Menschen, die Mobbing erfahren oder beobachten und mit Handlungsempfehlungen gestärkt werden, um ganzheitlich und nachhaltig zu agieren
Flexible Workshops nach Maß
Die Workshops und Aufstellungen lassen sich flexibel in Einzelbegleitung, Team- oder Führungskräfte-Settings integrieren. Jede Sitzung ist praxisnah, interaktiv und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden, des Teams oder der Organisation abgestimmt. Meist in einem halbtägigen oder ganztägigen Workshop, abhängig von Gruppengröße und gewünschter Tiefe. Für eine individuelle Beratung und ein passendes Workshop-Konzept kannst du mich gerne kontaktieren.
Individuelles Coaching & Systemische Beratung
Systemische Organisationsaufstellungen ermöglichen nicht nur Problemlösung, sondern auch Zukunftsgestaltung – klar, verbindend und kraftvoll.
Du hast außerdem die Möglichkeit, die neuen Erkenntnisse in der Organisationsaufstellung in ein ergänzendes Teambuilding im Anschluss fließen zu lassen.
Was meine Arbeit in der Systemischen Unternehmensberatung einzigartig macht
15 Jahre Business-Kompetenz. 10 Jahre systemische Erfahrung & Tiefe. Ich verbinde analytische Klarheit mit fundierter systemischer Aufstellungsarbeit – für sanfte, nachhaltige Veränderung, die im Inneren beginnt und im Außen sichtbar wird.
Bereit, neue Perspektiven zu entdecken und innovative Ansätze auszuprobieren?
Vereinbare jetzt dein Beratungsgespräch und entdecke, wie wir gemeinsam die passenden Lösungen für dein Anliegen finden können.