Mindful Leadership

 

„Eine geklärte, bewusste Persönlichkeit ist die Grundvoraussetzung für jede Arbeit mit Menschen als Führungskraft”

  1. Entwicklung der Führungskraft zum authentischen Vorbild, dem Mitarbeiter vertrauen, sich daran orientieren können und mit Begeisterung zusammenarbeiten 
  2. Aufbau von eigenen Teams mit achtsamer wertschätzender Unternehmenskultur

In meinen Leadership Trainings ist der Focus der Entwicklung der Führungskraft primär auf dem MINDSET. Denn unter dem Eisberg, im Unterbewusstsein, liegt das Verborgene, das uns hindert in unser Potenzial als Führungskraft zu kommen. Manager treffen in Stresssituationen, wenn Sie unter Leistungsdruck stehen oder von bestimmten Personen persönlich „getriggert“ werden, ihre Entscheidungen aus Angst, Wut oder Hilfslosigkeit, aber nicht aus dem Potenzial ihrer inneren Gewissheit heraus. Es greifen unbewusste Angst Anteile, die sie zum Selbstschutz aus ihrer inneren Mitte werfen, und Entscheidungen werden getroffen, die nicht mehr im Sinne der Mitarbeiter und des Unternehmensziel stehen. Jede Führungskraft, die den Anspruch hat, eine geklärte und sich selbst bewusste Führungskraft zu sein und im Dienste der Mitarbeiter und des Unternehmens zu stehen, ist somit für sich selbst verantwortlich hinzuschauen, welche Ängste, Glaubenssätze und Kompensationsmuster greifen, damit das vollständige Führungspotenzial freigesetzt wird um erfüllt und erfolgreich zu sein, mit dem was Sie als Führungsperson geben und von den Mitarbeitern empfangen. Es kann verändert werden, wenn das Bewusstsein und die Hingabe dafür da ist.

Leadership Training “ Lets Play“

  • Führungspotenzial voll Entfalten
  • Selbstverantwortung & Entwicklung einer geklärten Führungsmentalität
  • Entwicklung zur Leitfigur & Aufbau von eigenen Teams
  • Führen & die Herausforderung im Digitalem Wandel ( Agile Struktur und Generationswechsel)
  • Veränderungen; Was passiert mit Menschen und Organisationen in Veränderung und Übergang zum neuen und wie sie ihre eigenen und die anderer Change-Prozesse beeinflussen können
  • Arbeit im Mindset: das Potential zur Entfaltung & Entwicklung (Eisbergmodel)
    • Reflektion – Blinder Fleck (Team Feedback) und Unbewusstes
    • Erarbeiten:
      • von Persönlichen & Kollektiven Glaubenssätzen
      • Unterbewusster Werte & Handlungsmotive
      • Welche Persönlichkeitsanteile holen uns aus der inneren Mitte raus?
    • Kompensationsstrategien & Muster Identifizieren und verändern
    • Manipulation Erkennen als Opfer & Täter im Alltag
    • Präsenz & Achtsamkeit schärfen, einen neuen Bewusstseinszustand schaffen, um aus dem inneren sicher zu führen
    • Umgang & Sensibilisierung von Machtpotenzial, aber auch Missbrauch
    • Unbewusste Bedürfnisse erkennen & weiteres Potenzial entfalten
    • Kreativitätspotenziale entfalten & Techniken für Teambuilding lernen  -> Kreativität = Kosmische Intelligenz
  • Kommunikations- und Konflikttraining (Modelle & Selbstreflektion)
    • Die Aspekte von Kommunikation und Nachricht
    • Offenheit in der Wahrnehmung, Wertefreie Betrachtung & Botschaft Kristalisieren “ Trenne den Botschafter und die Botschaft“
    • Illustration Selbst- und Fremdwahrnehmung im Dialog
    • Transaktionsanalyse
      • Wie Kommunikationskonflikte entstehen & Übungen
      • Unterschiedliche „Ich Perspektiven“ und Aspekte im Dialog und bei Entscheidungen Reflektieren
    • Führen von wertfreien Mitarbeitergesprächen und konstruktiven Teammeetings
    • Achtsame Kommunikation lernen und Üben
  • Präsenz & Achtsamkeitstraining

Präsenz & Achtsamkeit ist ein überlebensnotwendiges Elixier und der Schlüssel zur Intuition. Nur in der Stille finden wir zu uns selbst. Wer bei sich ist und sich fühlt, ist verbunden mit seinem inneren Selbst, kann klare Entscheidungen treffen und bleibt in seiner inneren Mitte auch bei Stress, bei erhöhter Arbeitsleistung und unter Druck. Klare Präsenz macht es möglich, Entscheidungen zu treffen. Präsenz Ziel: Mindpeace = Un-konditionierte Achtsamkeit im inneren. Durch den Bewusstseinswandel nicht mehr von der Konditionierung des Verstandes abhängen

  • Achtsamkeit & Präsenz; Theorie, Wert & Übungen in den Alltag & die Business-Welt integrieren
    • Gedankenprozesse Beobachten und nicht mehr Gefangen und Definiert vom Konditionierten Verstand sein
    • Aussteigen aus dem Denkprozess und Routine/ Autopilot
    • Bewusst werden der inneren Stimme ( “ Mindfuck“ Täglich gehen dem Menschen ca. 70 000 Gedanken durch den Kopf, von denen 90 % genau die gleichen Gedanken sind wie am Vortag und es wird dadurch die gleiche Realität erzeugt)
    • Sich spüren & Präsenz wahrnehmen ( Indoor und Outdoor “ TAO Walk)
    • Gegenwärtigkeit aus dem Verstand heraus- ohne Konzeptionell zu denken
    • Stille, Einfachheit, Bewusstes & Kreativität erfahren
  • Führung in neuen Organisations Systemen
    • Umgang im Team mit schwierigen Mitarbeitern & Diversität
    • Umgang mit dem Generationswechsel
    • Umgang mit Horizontaler & Vertikaler Führung (neuen Gemeinschaftlichen Arbeitsmodellen)
    • Erkennen und Umgang mit Burnout & Boreout (Sinnverlusterkrankung) und neue Sinnfindung
    • Umgang mit Erfolg, Vertrauen, Schuld, Werte, Zugehörigkeit, Ausgleich, Ordnung und Gewissen
    • Umgang mit Druck, Konflikten & Gefühlen
    • Tools zur eigenen Teambildung & Entwicklung von Team und Unternehmens Vision
  • Begleitung durch Einzel Coaching & kontinuierliches Team-Feedback

Professionell und klar führen und begleite ich Menschen in die Entfaltung Ihrer eigenen Potenziale

Das Leadership Training wird, je nach Kundenbedarf, individuell gestaltet und sehr praxisorientiert über einen Zeitraum vom mindestens 3 Monaten mit jeweils 1/2 – 2 Seminartagen pro Monat inklusive Einzelcoaching begleitet. Das Training kann je nach Bedarf in Englisch, Deutsch, Spanisch oder Französisch durchgeführt werden und auch gerne weltweit an Standorten Ihrer Firma.

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